Мотивация профессионального развития персонала в условиях перехода к инновационной экономике
Ключевые слова:
профессиональное развитие, персонал, мотивация, методы и технологии управления, социум, инновационная экономикаАннотация
Анализ научных исследований и использование междисциплинарного подхода позволили обосновать наличие тесной взаимосвязи между профессиональным развитием человека и развитием социума. Доказана необходимость многоаспектного изучения развития человека, закономерностей его профессионального роста и обретения целостной системы характеристик в сфере труда с учётом динамических изменений в развитии социума. Профессиональное развитие персонала предлагается трактовать дуально (на уровне организации и на уровне работников), что позволит сосредоточить внимание на необходимости совместной заинтересованности социальных партнёров в непрерывном профессиональном росте работников. Систематизация методов и технологий управления мотивацией профессионального развития показала следующие их общие черты: расширение спектра действия; охват мотивирующим влиянием всех социальных партнёров; ориентация на инновационно-интеллектуальное развитие; оценка полезности различных форм обучения для профессионального роста персонала. Предложен научно-методический подход к совершенствованию технологий оценивания персонала в системе управления мотивацией профессионального развития, предусматривающий процедуры поэтапной комплексной оценки качественных характеристик персонала и его мотивированности внутри профессиональных групп. Это создаёт основу для коррекции стимулов к профессиональному росту в зависимости от изменений в компетентностях конкретных работников.Скачивания
Библиографические ссылки
1. Валова О.С., Софьина В.Н. Галченко А.С. Международный опыт мотивации персонала // Современное образование: содержание, технологии, качество. 2019. Т. 1. С. 605-607.
2. Гирфанова Е.Ю. Современные подходы к управлению профессиональным развитием персонала на предприятии // Управленческий учет. 2024. № 11. С. 85-91.
3. Гужина Г.Н. Методические подходы к оценке системы мотивации персонала // Universum: экономика и юриспруденция. 2024. № 8(118). С. 18-20.
4. Кузнецов Е.А. Самореализация и профессиональное развитие в современной организационной структуре [Электронный ресурс] // Мир науки. Педагогика и психология. 2024. Т. 12. № 1. URL: https://mir-nauki.com/PDF/56PSMN124.pdf (дата обращения: 15.03.2025).
5. Лобанова Т.Н. Анализ мотивационной структуры и трудовых интересов руководителей и сотрудников на удалённой работе // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2022. № 3. С. 200-224. DOI 10.11621/vsp.2022.03.10.
6. Лобанова Т.Н., Захарова Л.Н. Психология труда индустрии 4.0 // Организационная психология. 2020. Т. 10. № 1. С. 194-207.
7. Острожная А.В., Лымарева О.А. Профессиональное развитие персонала как элемент мотивационной системы предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2025. № 1-1(119). С. 209-212. DOI: 10.24412/2411-0450-2025-1-1-209-212
8. Павловец А.С. Формирование и развитие профессиональных компетенций персонала на предприятии // Организатор производства. 2021. Т. 29. № 1. С. 80-89. DOI 10.36622/VSTU.2021.50.56.007
9. Психологические особенности профессионального развития в поздней зрелости / Э. Ф. Зеер [и др.] // Образование и наука. 2020. Т. 22. № 8. С. 75-107. DOI 10.17853/1994-5639-2020-8-75-107.
10. Синягин Ю.В., Синягина Н.Ю., Баркова Ю.К. Управление личностно-профессиональным развитием и карьерным ростом: технологии оценки и мотивации // Образование личности. 2018. № 2. С. 36-45.
11. Сметанина Н.Н. Аттестация как метод оценки, управления и мотивации персонала // Вестник науки. 2024. Т. 2. № 5(74). С. 176-181.
12. Терелецкова Е.В., Юсупов Д.Х. Компетентностный подход в профессиональном развитии персонала организаций // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2023. № 1(169). С. 71-75. DOI 10.34773/EU.2023.1.11.
13. Христидис Т.В. Развитие мотивации к профессиональной деятельности: опыт педагогической практики // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2023. № 6(116). С. 97-106. DOI 10.24412/1997-0803-2023-6116-97-106
14. Чекунова Е.А. Особенности профессионального развития активного персонала в трудовом процессе // Управленческий учет. 2024. № 6. С. 286-296.
15. Nurgalieva S.Zh., Arynova Z.A., Khusainova Zh.S., Nygmanov B. Assessment of the effectiveness of motivational instruments by stages of the organization’s personnel management process // Bulletin of the National Institute of Business. 2023. N 3(51). P. 43-52.
1. Valova O.S., Sofina V.N., Galchenko A.S. International experience in staff motivation // Modern education: content, technology, quality. 2019. Vol. 1. P. 605-607.
2. Girfanova E.Yu. Modern approaches to managing professional development of staff at the enterprise // Management accounting. 2024. N 11. P. 85-91.
3. Guzhina G.N. Methodological approaches to personnel motivation system assessment // Universum: economics and jurisprudence. 2024. N 8 (118). P. 18-20.
4. Kuznetsov E.A. Self-actualisation and professional development in modern organisational structure. World of Science // Pedagogy and psychology. 2024. Vol. 12. N 1. URL: https://mir-nauki.com/PDF/56PSMN124.pdf. (accessed: 15.03.2025).
5. Lobanova T.N. Analysis of the Motivational Structure and Labor Interests of Managers and Employees in Remote Work // Moscow University Psychology Bulletin). N 3. P. 200-224. DOI 10.11621/vsp.2022.03.10.
6. Lobanova T.N., Zakharova L.N. Work Psychology for Industry 4.0 // Organizational psychology. 2020. Vol. 10. N 1. P. 194-207.
7. Ostrozhnaya A.V., Lymareva O.A. Professional development of employees as an element of the company motivation system // Economy and business: theory and practice. 2025. N 1-1(119). P. 209-212. DOI: 10.24412/2411-0450-2025-1-1-209-212
8. Pavlovets A.S. Formation and development of professional competencies of personnel at the enterprise // Production organizer. 2021. Vol. 29. N 1. P. 80-89. DOI 10.36622/VSTU.2021.50.56.007
9. Psychological peculiarities of professional development in late adulthood / E.F. Zeer [et al.] // The Education and Science Journal. 2020. Vol. 22. N 8. P. 75-107. DOI 10.17853/1994-5639-2020-75-107.
10. Sinyagin Yu.V., Sinyagina N.Yu., Barkova Yu.K. Management of personal professional development and career growth: assessment and motivation technologies // Education of the personality. 2018. N 2. P. 36-45.
11. Smetanina N.N. Certification as method of assessment, management and motivation of personnel // Bulletin of science. 2024. Vol. 2. N 5 (74). P. 176-181.
12. Tereletskova E.V., Yusupov D.Kh. Competence-based approach in the professional development of personnel of organizations // Economics and Management: scientific and practical journal. 2023. N 1 (169). P. 71-75. DOI 10.34773/EU.2023.1.11.
13. Khristidis T.V. Development of motivation for professional activity: experience of teaching practice // The Bulletin of Moscow State University of Culture and Arts. 2023. N 6. P. 97-106. DOI 10.24412/1997-0803-2023-6116-97-106.
14. Chekunova E.A. The features of professional improving active staff in labor process // Management accounting. 2024. N 6. P. 286-296.
15. Nurgalieva S.Zh., Arynova Z.A., Khusainova Zh.S., Nygmanov B. Assessment of the effectiveness of motivational instruments by stages of the organization’s personnel management process // Bulletin of the National Institute of Business. 2023. N 3(51). P. 43-52.
