The relationship between work motivation and professional identity status among male and female municipal employees
Keywords:
муниципальная служба, профессиональная идентичность, статусы профессиональной идентичности, мотивационные особенности, трудовая мотивация, половые особенностиAbstract
This article explores gender-specific features of work motivation among male and female municipal employees with different statuses of professional identity. The diagnostic tools used in the study included the Structure of Work Motivation test (A. G. Shmelev et al.) and the Professional Identity Research Methodology (L. B. Schneider). The sample consisted of 220 municipal employees (79 men and 141 women). Significant gender differences in work motivation have been identified: men with the status of “achieved identity” are more oriented toward social recognition of their merits, while women with the same status are more focused on the internal sense of a well-done job. Men with the status of “pseudo-identity” tend to follow established rules and traditions of professional culture, whereas women with the same status are more oriented to following their own internal guidelines and flexibly interpreting culturally established rules and traditions based on their personal beliefs. The findings are relevant for the development of differentiated adaptation and retention programs for municipal personnel.Downloads
References
Аблязов Р.С. Современное состояние трудовой мотивации в аграрном секторе // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2014. № 1(18). С. 58-61.
Басик И.В. Влияние нематериальной мотивации и стимулирования на текучесть персонала банка // Молодой ученый. 2022. № 16(411). С. 328-332.
Газизова Л.И., Дорожкин Ю.Н., Фролова И.В. Муниципальные органы власти в Приволжском федеральном округе Российской Федерации // Власть. 2014. № 8. С. 131-138.
Демина Д.С. Мотивация муниципальных служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2013. № 2. С. 40-43.
Ермолаева Е.П. Профессиональная идентичность и маргинализм: концепция и реальность (статья первая) // Психологический журнал. 2001. Т. 22. № 4. С. 51-59.
Иванова Н.Л., Конева Е.В. Профессиональная идентичность и профессиональное пространство // Мир психологии. 2004. № 2. С. 148-156.
Коннова М.А. Мотивация и развитие сотрудников разного поколения как стратегический инструмент снижения текучести кадров // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления. Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самара: Самарский университет, 2023. С. 111-115.
Коретников Н.В., Субботина Т.Н. Создание системы мотивации труда и принципы мотивации в государственном и муниципальном управлении // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 5-2(75). С. 81-85. DOI 10.24412/2411-0450-2021-5-2-81-85
Костикова А.Ю., Черкасов С.Н. Мотивационные установки руководителей государственных медицинских организаций // Общественное здоровье и здравоохранение. 2017. № (2)54. С. 54-56.
Кошелева Ю.П. Становление профессиональной идентичности обучающихся в вузе с позиции культурно-исторического подхода // Сборник работ XVII Международных чтениях памяти Л.С. Выготского «Культурно-историческая психология: от научной революции к преобразованию социальных практик». Москва: Издательство Левъ. Т. 1. С. 283-290.
Кузнецова Е.К. Роль мотивации в профессиональной деятельности муниципальных служащих // Актуальные тренды в экономике и финансах: материалы всероссийской научно-практической конференция. Омск: Омский филиал ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 2022. С. 48-52.
Маковецкая Е.Н. Теоретические аспекты исследования профессиональной идентичности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. №4-2 (110). С. 126-129.
Методика «Структура трудовой мотивации» и перспектива ее применения / А.В. Горбачев [и др.] // Психологический журнал. 2006. Т. 27. № 3. С. 86-94.
Поварёнков Ю.П. Психологические характеристика профессиональной идентичности // Кризис идентичности и проблемы становления гражданского общества: сборник научных трудов. Ярославль: Изд-во ЯГПУ, 2003. С. 154-163.
Проценко С.А. Структура трудовой мотивации как фактор репутации сотрудника на государственной гражданской службе // Личность: ресурсы и потенциал. 2021. № 1(9). С. 10-16.
Роздольская И.В., Ледовская М.Е., Ледовской Е.Е. Проблематика построения и внедрения системы развития профессиональных компетенций как фактора повышения уровня мотивации муниципальных служащих // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018. № 2(69). С. 157-167.
Соловьева Н.В. Особенности формирования профессиональной идентичности // Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 186-191.
Социологические аспекты текучести медицинских кадров / С.В. Макаров [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. № 5. С. 1207-1213. DOI 10.32687/0869-866X-2021-29-5-1207-1213
Способы повышения трудовой мотивации работников медицинских организаций / О. А. Александрова [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020. Т. 28. № S2. С. 1049-1055. DOI 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1049-1055.
Татарко С.А. Измерение идентичности в рамках статусной модели Дж. Марсии // Психологическая диагностика. 2009. № 1. С. 62-100.
Терелецкова Е.В., Халитова Э.Р. Мотивация как один из инструментов снижения текучести персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 1-2(95). С. 112-115. DOI 10.24412/2411-0450-2023-1-2-112-115.
Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография. Шадринск: ШГПУ, 2021. 216 с.
Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. Москва: Дело, 2000. 270 с.
Цаплин Е.В. Связь профессионально важных характеристик и профессиональной идентичности госслужащих // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2019. Т. 8. № 2-1. С. 109-114.
Цаплин Е.В. Связь профессионально важных характеристик и профессиональной идентичности сотрудников исполнительно-распорядительного органа власти муниципального образования // Актуальные проблемы экстремальной и кризисной психологии: материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Екатеринбург: Издательство Уральского университета. 2019. С. 59-63.
Цаплин Е.В. Связь профессионально значимых характеристик и профессиональной идентичности муниципальных служащих // Психология – наука будущего: Материалы VIII Международной конференции молодых ученых. Москва: Институт психологии РАН, 2019. С. 463-467.
Шнейдер Л.Б. Личностная, тендерная и профессиональная идентичность: теория и методы диагностики. М.: Московский психолого-социальный институт, 2007. 128 с.
Щукина Е.А. Текучесть персонала и ее причины // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 10-2(68). С. 230-233. DOI 10.24411/2411-0450-2020-10848
Marcia J. E. Identity and psychosocial development in adulthood // Identity. 2002. Vol. 2. N 1. P. 7-28. DOI: 10.1207/S1532706XID0201_02
Ablyazov R.S. Current State of Work Motivation in the Agricultural Sector // Economics, Labor, Management in Agriculture. 2014. N 1(18). P. 58-61.
Basik I.V. The Impact of Non-Material Motivation and Incentives on Bank Staff Turnover // Young Scientist. 2022. N 16(411). P. 328-332.
Gazizova L.I., Dorozhkin Yu.N., Frolova I.V. Municipal Authorities in the Volga Federal District of the Russian Federation // Power. 2014. N 8. P. 131-138.
Demina D.S. Motivation of Municipal Employees // Electronic Bulletin of the Rostov Social and Economic Institute. 2013. N 2. P. 40-43.
Ermolayeva E.P. Professional Identity and Marginalism: Concept and Reality (Article One) // Psychological Journal. 2001. Vol. 22. N 4. P. 51-59.
Ivanova N.L., Koneva E.V. Professional Identity and Professional Space // World of Psychology. 2004. N 2. P. 148-156.
Konnova M.A. Motivation and Development of Employees from Different Generations as a Strategic Tool for Reducing Staff Turnover // Management of Organizational and Economic Systems: Collection of Papers of the Student and Postgraduate Seminar of the Institute of Economics and Management. Endorsed by D.Yu. Ivanov. Samara: Samara University, 2023. P. 111-115.
Koretnikov N.V., Subbotina T.N. Creating a Labor Motivation System and Principles of Motivation in State and Municipal Administration // Economics and Business: Theory and Practice. 2021. N 5-2(75). P. 81-85. DOI 10.24412/2411-0450-2021-5-2-81-85
Kostikova A.Yu., Cherkasov S.N. Motivational Attitudes of Managers in State Medical Organizations // Public Health and Healthcare. 2017. N 2(54). P. 54-56.
Kosheleva Yu.P. Formation of Professional Identity in University Students from the Perspective of the Cultural and Historical Approach // Proceedings of the 17th International Readings in Memory of L.S. Vygotsky “Cultural and Historical Psychology: From Scientific Revolution to the Transformation of Social Practices.” Moscow: Lev Publishing House. Vol. 1. P. 283-290.
Kuznetsova E.K. The Role of Motivation in the Professional Activities of Municipal Employees // Current Trends in Economics and Finance: Proceedings of the All-Russian Scientific and Practical Conference. Omsk: Omsk Branch of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education Financial University under the Government of the Russian Federation, 2022. P. 48-52.
Makovetskaya E.N. Theoretical Aspects of Research on Professional Identity // Economics and Business: Theory and Practice. 2024. N 4-2(110). P. 126-129.
The Structure of Work Motivation Methodology and Its Application Prospects / Gorbachev A.V. [et al.] // Psychological Journal. 2006. Vol. 27. N 3. P. 86-94.
Povarenkov Yu.P. Psychological Characteristics of Professional Identity // Identity Crisis and the Challenges of Civil Society Formation: Collection of Scientific Papers. Yaroslavl: Publishing House of Yaroslavl State Pedagogical University, 2003. P. 154-163.
Protsenko S.A. Structure of Work Motivation as a Factor of Employee Reputation in the State Civil Service // Personality: Resources and Potential. 2021. N 1(9). P. 10-16.
Rozdolskaya I.V., Ledovskaya M.E., Ledovskoy E.E. Issues in Developing and Implementing a System for Professional Competency Development as a Factor in Enhancing Motivation of Municipal Employees // Bulletin of Belgorod University of Cooperation, Economics and Law. 2018. N 2(69). P. 157-167.
Solovyeva N.V. Features of Professional Identity Formation // Career Guidance. 2017. N 1. P. 186-191.
Sociological Aspects of Medical Staff Turnover / Makarov S.V. [et al.] // Challenges of Social Hygiene, Healthcare and History of Medicine. 2021. Vol. 29. N 5. P. 1207-1213. DOI 10.32687/0869-866X-2021-29-5-1207-1213
Ways to Enhance Work Motivation Among Employees of Medical Institutions / O.A. Aleksandrova [et al.] // Challenges of Social Hygiene, Healthcare and History of Medicine. 2020. Vol. 28. N S2. P. 1049-1055. DOI 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1049-1055.
Tatarko S.A. Measuring Identity Within the Framework of J. Marcia’s Status Model // Psychological Diagnostics. 2009. N 1. P. 62-100.
Tereletskova E.V., Khalitova E.R. Motivation as a Tool for Reducing Staff Turnover // Economics and Business: Theory and Practice. 2023. N 1-2(95). P. 112-115. DOI 10.24412/2411-0450-2023-1-2-112-115.
Tokareva Yu.A. Work Motivation of Personnel: A Comprehensive Approach. Monograph. Shadrinsk: Shadrinsk State Pedagogical University, 2021. 216 p.
Travin V.V. Enterprise Personnel Management. Moscow: Delo, 2000. 270 p.
Tsaplin E.V. Relationship Between Professionally Significant Characteristics and Professional Identity of Civil Servants // Psychology. Historical and Critical Reviews and Contemporary Research. 2019. Vol. 8. N 2-1. P. 109-114.
Tsaplin E.V. The Relationship Between Professionally Significant Characteristics and Professional Identity of Employees in the Executive and Administrative Body of Municipal Government // Current Issues in Extreme and Crisis Psychology: Proceedings of the 2nd All-Russian Scientific and Practical Conference. Yekaterinburg: Ural University Publishing House. 2019. P. 59-63.
Tsaplin E.V. The Relationship Between Professionally Significant Characteristics and Professional Identity of Municipal Employees // Psychology – The Science of the Future: Proceedings of the 8th International Conference of Young Scientists. Moscow: Institute of Psychology, Russian Academy of Sciences, 2019. P. 463-467.
Schneider L.B. Personal, Gender, and Professional Identity: Theory and Diagnostic Methods. Moscow: Moscow Psychological and Social Institute, 2007. 128 p.
Shchukina E.A. Staff Turnover and Its Causes // Economics and Business: Theory and Practice. 2020. N 10-2(68). P. 230-233. DOI 10.24411/2411-0450-2020-10848
Marcia J.E. Identity and psychosocial development in adulthood // Identity. 2002. Vol. 2. N 1. P. 7-28. DOI: 10.1207/S1532706XID0201_02
