Модернизация кадровой аналитики на государственной службе на основе модели управления кадрами «ТриО»
Авторы
Оксана Николаевна Шебуракова
Автор
Илья Борисович Шебураков
Автор
Ключевые слова:
кадровая аналитика,
кадровая статистика,
кадровые метрики,
модель системы управления кадрами,
ключевые элементы кадрового цикла
Аннотация
Статья подготовлена на основе сведений, представленных в официальных докладах Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации о состоянии кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, и посвящена проблемам модернизации кадровой аналитики на государственной службе. С целью оптимизации подхода к кадровой аналитике на государственной гражданской службе была проанализирована представленность метрик о состоянии отдельных элементов кадрового цикла. В основе анализа лежала модель системы управления кадрами «ТриО», включающая ключевые элементы кадрового цикла, адаптированные к специфике государственной гражданской службы. На основе обобщения данных предложен список метрик, рекомендуемых к включению в доклады Минтруда, с точки зрения их соответствия разным блокам модели «ТриО».
